配合就業服務法第52條修正，刪除外勞每工作3年應出國1日規定，並增訂外國人於聘僱許可期間，得請假返國，雇主應予同意等內容，越南經濟文化辦事處公告修正各業別勞動契約，新版契約自11月10日正式實施。越辦處表示，已送件完畢的案件不受影響，自14日起送件者，若是以舊版勞動契約申請，會要求在領件時補上正確的契約，呼籲仲介及雇主盡快調整，並以新版文件申請。

此次修正，於第八條「休假及特别休假」增訂第3點，內容為「乙方於聘雇許可期間，得請假返國，甲方應予同意」，包含產業類、家庭看護工、雙語人員及廚師、近海漁船船員等業別的勞動契約範本均增加以上文字。越辦處提醒，自即日起應以最新版本送件申請。

勞工管理組長阮春造表示，為確保外勞在臺工作期間的休假權益，在勞動契約中有明確規範，勞動部11月9日發函建議修正勞動契約文字，越辦處隨即做調整，讓越勞與雇主雙方都了解勞工有請假回國的權益，減少類似的申訴案件。因新制才剛上路，目前越辦處方面暫時未接到越勞針對休假的投訴。

至於新、舊契約適用的緩衝期，阮春造說明，就服法第52條修正於11月5日生效，仲介業者及雇主準備文件，已有數天的修改時間，但為方便仲介相關文件作業，11月10日生效當周已經送件的申請案不受影響，亦不會退回要求仲介修改，自11月14日起送件者則會採取彈性作法，如尚未換成新版勞動契約者，承辦人員將先接受其他文件，並備註須補勞動契約，可於領件時補上。

現階段越辦處審核驗證文件約5個工作天，大致上為當周一送件、次周一領件，阮春造表示，收件後仲介將會有約一星期的時間，協助雇主簽署正確的勞動契約。(外勞通訊社)