為減少人員跨境流動，勞動部發函針對藍領移工3月17日起至6月17日止，其在台累計工作期間將屆滿12年或14年，剩餘期間不足4個月者，雇主可提出申請延長在台聘僱許可期間3個月，雇主申請通過後依規定即不得引進或於國內接續聘僱新移工；符合資格約有9千餘名移工。

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另外，依中央行疫情指揮中心3月25日指示辦理，勞動部再度修正「移工入境辦理居家檢疫計畫書」，雇主或仲介須持最新版辦理補正或是國外引進等申請案相關事宜，自3月25日入境移工符合新規定，已登錄者須重新辦理登錄；新修正計劃書要求雇主或委任仲介辦理移工居家檢疫時，需提供1人1室空間，若是衛浴共用則每次使用完需消毒，若是無法提供1人1室居家檢疫場所，建議暫緩引進。

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仲介與雇主反映，在國內承接,抑或是期滿續聘、期滿轉換，移工都是在國內為何要檢附居家檢疫計畫書，對此，勞動部表示，已在簽核作業中，通過後只要於申請時一併出具書面，聲明申請上述許可係為辦理期滿續聘、期滿轉換或接續聘僱，即可免附「移工入境辦理居家檢疫計畫書」辦理核備。

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勞動部109年3月24日修正「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」相關申請書表（編號NAF-022-4），申請書表在其他項目增加勾選項目，包括補行提報「移工入境辦理居家檢疫計畫書」及延長外國人聘僱許可期間3個月；即日起生效。

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勞動部說明，基於國內防疫安全，並已報請中央流行疫情指揮中心指揮官同意在案，為減少人員跨境流動，依就業服務法第52條規定，從事家庭看護工作之移工，累計在台工作期間不得逾14年，至於從事其他類別工作之移工，累計在台工作期間不得逾12年。符合3月17日至6月17日期間及聘僱將屆滿條件之移工，雇主得於原聘僱許可期間屆滿前後14日內，檢附申請書及相關文件向勞動部申請3個月之聘僱許可。若未依上開期間申請者，雇主應於原聘僱許可有效期間，依規定辦理手續並使其出國。

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◎資料來源：外籍勞工通訊社