五級制3K常態性開放了

申請時點：
自99年10月1日起向工業局申請3K資格認定，採常態性開放，並開放增額就業安定費增聘外勞申請案

核配人數：
以同一勞保證號之1年平均僱用人數（總雇用員工最大數，本勞+外勞+外籍配偶..）×核配比率

計算基準：
分為5級制

核配比率：
自由貿易港區— 40%
A+級行業（專業廠）— 35%
A 級行業 — 25%
B 級行業 — 20%
C 級行業 — 15%
D 級行業 — 10%
【行業級別請參考附表6】

定期查核：
同核配比率（每年2、5、8、11月辦理定期查核，外勞總數不得超過核配比率之上限）
【定期查核規定請參考附表7】

申請流程：
1. 向工業局申請資格認定
2. 依工業局核發之證明書向就業服務中心辦理國內求才
3. 完成國內求才手續後，向就業服務中心申請求才證明
4. 向當地主管機關申請無違反勞工法令證明
5. 檢具文件向勞動部申請初次招募函
6. 檢具初次招募函影本及申請文件向勞動部申請入國引進許可函
7. 辦理引進相關手續（ 國內認證、國外招募 ）

特點：
1. 工業局3K認定函效期長達3年
2. 同一廠區適用不同等級之比率時，可以較高等級之比率提出申請

3. 依人力需求及僱用之勞保人數增加，分批辦理國內求才手續，分次向勞動部提出初次招募申請，自行控管，機動性調整人力 

依雇主之現況不同可區分為兩種：其一為目前已聘僱外籍勞工在台工作，因聘僱屆滿而申辦重新招募時可依下列流程及時間作為申辦標準；其二為初次申請者(即未曾聘僱外勞者)必需先向經濟部工業局提出特定製程申請聘僱外籍勞工，俟工業局核准後方可進入下列之程序。經濟部工業局之申請案至獲准需時30天。


外籍勞工申請引進之標準流程時間表，因申辦當時勞動部規定之相關法令變動而有所差異。本公司擁有二十五年專業申辦各類外籍勞工入台工作的豐富經驗，因應不同客戶的需求量身規劃符合低成本高效益的專案執行，達成客戶聘僱外籍勞工的目標。

謝謝您的關注，並竭誠歡迎您的來電洽詢：
本項業務承辦主管 電話 02-25215589 曾協理 分機103‧ 王協理 分機111

3K特定製程專案申請
提供人力需求及勞力成本分析
代雇主向經濟部工業局申請專案核可

國內求才作業
‧提供人力需求及勞力成本分析
‧代雇主向經濟部工業局申請專案核可
‧代雇主向所在地勞工局申請無違反勞工法令證明
‧代雇主向所在地就服中心辦理國內求才
‧代雇主刊登台灣就業通國內求才廣告
‧代雇主辦理國內求才甄試
‧代雇主請領求才證明

勞動部外勞配額申請作業
‧代雇主向勞動部申請外勞初次招募函
‧代雇主向勞動部申請外勞入國引進許可函

國外選工作業
‧陪同雇主前往國外甄選優良外勞

外勞生活管理作業
‧提供符合勞動部標準之宿舍規畫專業諮詢
‧提供外勞來源國之報章雜誌
‧提供外勞國內旅遊諮詢、規劃服務
‧提供雇主泰、菲、越、印..文工作規範，員工手冊宿舍規定...等譯本

外勞入境後之行政及管理作業
‧提供外勞抵台後之工作導入及安衛講習
‧提供外勞體檢、居留證申辦等安排及接送服務
‧提供外勞休假機票安排及接送機服務
‧提供外勞就醫安排及往返接送服務

外勞薪資匯款及報稅作業
‧提供外勞匯款服務
‧代雇主辦理外勞離台及年度所得稅申報

外勞約滿離台及配額循環作業
‧提供外勞約滿返鄉機票安排及送機服務
‧代雇主向勞動部申請外勞配額重新招募
‧外勞在台工作期間，定期派遣雙語輔導員至工廠輔導外勞及提供相關諮詢服務

25年來以專業的經理人及派駐全省各地多名各國籍雙語輔導人員全天候的專業服務，獲得數十家國內大廠的長期支持與肯定，為雇主解決了勞力不足及管理上的問題。
成功辦理了數十件製造業重大投資與特定製程聘雇外勞申請案，準確的為雇主爭取時效及人力。
成功辦理了數件製造業重大投資建廠廠商聘僱營造外勞申請案，加速建廠時效。
成功辦理了數件外勞承接案，解決了原雇主的欠薪，同時為苦無外勞配額的雇主爭取聘雇外勞的資格。

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