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最新消息
勞動部擬修法「雇主全額買單」:是終結移工逃逸,還是把台灣雇主當提款機? 外傭申請新制4/13 開放 勞動部近期修法 16 點門檻調降 未滿12 歲兒童符合資格 ★好消息★放寬外籍家庭幫傭快了?洪申翰:時間到就公布 移工新制元旦上路 製造業本國員工「加薪1人可增聘1移工」 【法規速報】仲介超收費用最高罰20倍!透明合法引進移工,選擇優良人力仲介的關鍵 最低工資連十漲!審議會決定自115年1月1日起,每月最低工資調升至29,500元,每小時最低工資調升至196元。 第79屆商人節大會暨金商獎-優良商人-好力集團 黃杲傑 董事長 好力集團-董事長黃杲傑-赴總統府晉見蕭美琴副總統 賀!好力集團-黃董事長杲傑,榮獲「優良商人」殊榮 賀!中華人力資源管理顧問有限公司-榮獲總分 98.21 分、A 級 的優異成績 恭喜 好力集團【聯美好力國際股份有限公司】,「114年桃園市政府優良私立就業服務機構選拔」榮獲 優良仲介 的殊榮! 環境部發布「環境部審查廢棄物及資源物回收處理工作申請引進移工之雇主資格認定作業要點」 旅宿業將有條件開放聘用移工 觀光署:勞動部下半年公布方案
 
中華人力仲介公司照片 中華人力仲介公司照片
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公司簡介

公司概況介紹

中華人力於1991年成立專業團隊享譽業界,自創立以來即擁有數十名專業從業人員,提供全球性之人力資源顧問服務,企業內涵為各產業之人力招募與配置服務,橫跨外籍白、藍領及技術、非技術性人力。服務項目包括高階及專業人才搜獵,跨國人才尋覓及聘僱,外籍移工招募、引進、管理及勞工相關問題諮詢…等。

中華人力仲介服務

是勞動部評鑑A級人力資源管理顧問公司, 提供各種外籍移工申請引進與管理服務,專辦製造業勞工及營造業移工、外籍幫傭、外籍看護工申請與管理, 以及最專業的海外技術人才聘僱…等業務。

公司獎牌獎盃照

人力仲介 外籍移工

最新消息

2026-05-20
移工申請指南
海外引進旅宿技術人力進度受阻,業者盼開放曾來臺實習生返臺任職
勞動部開放旅宿業海外引進技術人力,但菲律賓管道進度未定,業者盼開放曾來臺實習的印尼、越南等學生返臺工作。
2026-03-27
移工申請指南
漁筏將開放聘僱移工與海洋養殖約增移工2,000 人
這次亦擴大漁業移工適用範圍,首度將漁筏作業納入開放,雇主申請門檻需達作業天數達90 日且作業時數達270 小時,評估初期漁工需求人數應在2,000 人。
2026-03-27
移工申請指南
跨國勞動力小組同意 農業移工再增2萬名
針對農業缺工問題,農業部評估未來缺工規模可達6 萬人,因此提出再增額2 萬名移工,會議達成共識,採「分階段開放」方式辦理,並以降低失聯發生率為前提條件,目前整體產業移工失聯率約3%,但農業移工約9%,明顯偏高,因此須採「開放與管理並行」策略。
2026-03-20
移工申請指南
外傭申請新制4/13 開放 勞動部近期修法 16 點門檻調降 未滿12 歲兒童符合資格
「多一個幫手,少一分疲憊-外籍幫傭申請條件新制,優先協助特殊家庭減緩壓力」,為減輕家庭壓力,讓勞動者可以安心續留職場,勞動部將推動外籍家庭幫傭的新制,只要家中有1 名未滿12 歲的兒童,即可申請外籍家庭幫傭,就業安定費每月5,000 元。
2026-03-19
移工申請指南
家有未滿12歲童可找外傭 就業安定費每月5000、4/13開放申請
將放寬為「只要有1名12歲以下兒童」就有資格申請,但須繳納就業安定費新台幣5000元,4月13日開放申請。另外,特定族群對象的就安費將進一步降低為2000元。
2026-03-27
營造業移工資訊
特定工廠移工額滿 未申請將回收配額
為協助特定工廠補足人力,經濟部先前向勞動部爭取6 千個移工配額,已於113 年及114 年分配完畢,不過許多業者反映名額用完,現在有人力需求卻申請不到。經濟部說明,若業者未向勞動部提出招募申請,後續會將配額回收後再開放。至於是否擴大配額,經濟部長龔明鑫表示,會協助向勞動部忠實反映產業意見。
2026-03-10
營造業移工資訊
營造業經濟概況調查出爐
各類營造業的勞動報酬,以甲等綜合營造業平均每企業4,965 萬8 千元最高,其次為專業營造業3,752 萬4 千元。增幅則以乙綜增加36.5%最多,其次為甲綜27.5%、專業營造業16.4%。
2026-02-10
營造業移工資訊
寒流影響戶外作業安全,雇主應落實防寒措施 ,未依法做好低溫防護 最高處30 萬元罰鍰
勞工於戶外從事作業,雇主應留意低溫帶來的風險,務必提前做好防寒準備,違法者將處新臺幣3 萬至30 萬元罰鍰。
2025-07-11
營造業移工資訊
營造業移工失聯與逃逸風險管理:雇主預防與處理 SOP
營造業移工失聯與逃逸風險管理重點,包含安全教育、防護設備、文化管理、法律責任與預防措施,協助雇主落實管理。
2025-07-11
營造業移工資訊
工地安全教育必做!營造業雇主對外籍移工的法律責任
營造業工地安全教育法規責任與管理要點,包含安全教育義務、防護設備、語言文化管理、違規責任與常見失聯原因,協助雇主合法管理外籍移工。
2026-05-20
製造業移工資訊
職安設施規則修正預告,7月起全面禁止堆高機載人作業
勞動部預告修正職安設施規則,7月起全面禁止堆高機載人,並強化高風險作業風險評估、通報及危害預防措施。
2026-05-20
製造業移工資訊
移工留才久用方案核准逾7.3萬人,製造業技術人力留用上限放寬
勞動部推動移工留才久用方案,累計核准逾7.3萬名外國技術人力,製造業留用上限放寬至100%,協助企業穩定人力。
2026-02-12
製造業移工資訊
外國技術人力另立新法 補行申請規定修正
雇主應於規定期限內辦理移工相關通知或申請,如需補行申請,針對期滿續聘許可者,雇主必須在外國人聘僱許可有效期間屆滿前,向勞動部完成補行申請,且同一名外國人之期滿續聘補行申請,以一次為限
2026-02-10
製造業移工資訊
六大高風險項目,桃園年前加強查核,涵蓋移工教育訓練,促業者落實管理
桃園市火災預防自治條例.工安風險不僅與製程及設備設計相關,也常因人員管理與品質管控未落實而產生,更須確實落實人員交接及風險控制標準作業程序(SOP)。
2026-02-06
製造業移工資訊
製造業加薪本勞移工增額新制上路 Extra 轉換、特登適用?
製造業加薪本勞增加移工額度.製造業替投保薪資等級最低的本國基層全時勞工加薪2 千元,可採1:1 比例取得移工招募名額(境內承接或海外引進不限)
2026-05-20
雇主政令宣導
國民黨團提少子化對策,主張0至15歲每月補助5千元
國民黨團提出少子化三大政策,包含0至6歲健保免費、托育補助及0至15歲每月5千元育兒補助。
2026-05-20
雇主政令宣導
勞動部6月啟動高溫戶外作業防護查核,強化熱中暑職災預防
勞動部6月起啟動高溫防護雙軌機制,針對戶外作業加強檢查與改善追蹤,督促雇主落實遮陽、降溫、飲水及休息措施
2026-05-20
雇主政令宣導
雇主委託仲介代付移工來台前費用,須符合代轉支付並避免重複收費
勞動部表示,雇主可委託仲介代付移工來台前費用,但須有明確項目、收據及書面同意,並確認未向移工重複收費。
2026-04-23
雇主政令宣導
外勞政策、分配正義與產業生存的矛盾衝突
本文指出,台灣移工政策在福利設計上偏重即時給付,卻缺乏等待期與貢獻年限,引發本國勞工對公平性的質疑。同時,雇主除薪資外還須負擔膳宿、基金與配額成本,壓力沉重。文章也認為仲介長期承擔高責任、低報酬的服務,若政策弱化其角色,政府是否能承接相關功能,仍待檢驗。
2026-04-16
雇主政令宣導
勞動部擬修法「雇主全額買單」:是終結移工逃逸,還是把台灣雇主當提款機?
勞動部擬修法強制雇主全額支付移工海外招募費以防逃逸。本文嚴正反對,指出移工逃跑主因是「黑市暴利」與查緝不力,而非招募債務。此舉不僅違反全球市場機制、任由國外仲介漫天喊價,更會讓移工「零成本」來台後肆無忌憚地逃跑,使代墊費用的雇主求償無門。作者呼籲政府應從源頭解決黑工問題,勿把合法雇主當成提款機。
2026-03-20
產業移工知識庫
農糧移工雇主資格認定 可線上申請
為提升申請案件審查與核發時效,以數位化管理方式,強化雇主資格申請案件資料完備性,農業部農糧署已建置「農糧工作申請引進外籍移工雇主資格認定」線上申辦系統(https://rqe.afa.gov.tw/),並自即日起正式對外啟用。申請人及代辦業者可透過線上系統提交申請,取代傳統掛號郵寄方式辦理,期透過線上申辦方式,讓農友即時完成案件申請。
2026-03-10
產業移工知識庫
海外引進技術人力須具A2 英/華語
勞動部要求必須通過華語或英語口語或聽力能力「基礎級A2」以上語言能力檢定;如果是以英語檢定證明作為申請依據,須自聘僱日起三年內需通過華語口語或聽力能力「基礎級A2」檢定。
2026-02-25
產業移工知識庫
雇主不得拒絕開立服務證明書 違者處2萬元罰鍰
服務證明書應以記載有關勞工在事業單位內所擔任之「職務」、「工作性質」、「工作年資」及「工資」等事項為主,主要考量該等事項為證明勞工於事業單 位中工作的客觀事實。至於雇主如想要在服務證明書中記載上述應記載事項以外內容,像是考績、離職原因、獎懲紀錄等,王厚偉說,這些涉及主觀評價,須獲得勞工同意才能記載、不得擅自登記。
2026-02-12
產業移工知識庫
避免外國實習生測驗成績不符實 觀光署將限縮英語能力證明範圍
觀光署今年修正旅館實習生規範,實習單位給予學生的獎助金及生活津貼不得低於勞動部公布的最低工資,此外也明定實習時數上限,並要求外國實習生必須具備基本的中文或英文語言能力。
2025-12-08
產業移工知識庫
雇主調派移工變更住宿地址 應7天內辦理違者處罰
依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第37條規定,雇主應自引進第2類外國人入國日起,負雇主責任。又依雇聘辦法第33條規定,雇主申請聘僱移工,應依外國人生活照顧服務計畫書確實執行飲食、住宿及管理事項

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